العمل الحر في هولندا بصفة ZZP'er: نظام KOR عند €20,000 وخصم العمل الحر المتقلّص

التأسيس بصفة ZZP'er (شخص يعمل لحسابه دون موظفين) هو الطريقة المعتادة للعمل الحر في هولندا. تسجّل مرة واحدة لدى KVK — غرفة التجارة — التي تمرّر بياناتك إلى Belastingdienst، وتحصل على BTW-id (رقم ضريبة القيمة المضافة) لفواتيرك. ثم تُشكّل قاعدتان حياتك الضريبية.

نظام KOR: تخطّي ضريبة القيمة المضافة تحت €20,000

نظام kleineondernemersregeling (KOR) هو نظام ضريبة قيمة مضافة اختياري للأعمال الصغيرة.

إذا اخترت الانضمام وبقيت تحت رقم أعمال €20,000 في السنة، فإنك لا تفرض أي BTW، ولا تقدّم أي إقرارات ضريبة قيمة مضافة، ولا يمكنك استرداد ضريبة المدخلات على تكاليفك واستثماراتك. منذ 2025 أُلغي قيد الأعوام الثلاثة القديم، فيمكنك مغادرة النظام متى كان ذلك منطقيًا (قدّم الطلب قبل بدء الفترة بأربعة أسابيع على الأقل). كما يوجد نظام أحدث EU-KOR يتيح لك طلب إعفاء في دول أخرى بالاتحاد الأوروبي، رهنًا بسقف رقم أعمال على مستوى الاتحاد قدره €100,000.

خصم العمل الحر المتلاشي

خصم zelfstandigenaftrek — خصم العمل الحر الذي طالما جعل وضع ZZP جذّابًا — يجري خفضه سنة بعد سنة.

للمطالبة به يجب أن تستوفي urencriterium: ما لا يقل عن 1,225 ساعة في السنة على عملك، محتسبًا الإدارة والاستقطاب والتنقّل والتدريب — وليس الساعات القابلة للفوترة فقط. ويتوفّر خصم للمبتدئين في سنواتك الأولى. ولأن الخصم يستمر في التقلّص، فإن الاحتفاظ بـسجل للساعات والتخطيط حول الرقم الأدنى يزداد أهمية كل عام.

التقديم، بإيجاز

ما لم تكن ضمن نظام KOR، فإنك تقدّم إقرارات BTW فصليًا، وتُبلّغ عن أرباح العمل في إقرار ضريبة الدخل السنوي. إبقاء رقم الأعمال والساعات وضريبة القيمة المضافة محدّثة على مدار العام يجعل كليهما بلا عناء.

معلومات عامة عن العمل الحر في هولندا، سارية اعتبارًا من تاريخ المراجعة أعلاه، وليست استشارة ضريبية. تتغيّر الحدود والخصومات سنويًا — تحقّق من الأرقام الحالية مع Belastingdienst أو KVK أو مستشار مؤهّل.