من يدير الموارد البشرية — وهل ينطبق WPS؟

خطوة بخطوة

1. الموارد البشرية للينا — تمسك لينا دفاتر الشركتين بالفعل. يفتح يوسف صلاحياتها في الورشة ويفعّل أدوات الموارد البشرية (HR Tools). ومن الآن فصاعدًا، تستطيع التوظيف، وتشغيل الرواتب، وتسوية مغادرة الموظفين — دون حساب دخوله.
2. الورشة: WPS — بعد ذلك، السؤال الذي يحدد كيف تُدار الرواتب. لدى الورشة رخصة في البر الرئيسي، وهي مسجّلة لدى الوزارة، لذا تمر رواتبها عبر WPS. يجيب يوسف بنعم، ويضيف الأمرين اللذين يحتاجهما ملف WPS: رقم المنشأة الخاص بالشركة، والحساب البنكي الذي تُدفع منه الرواتب.
3. الاستوديو: دون WPS — استوديو التصميم في منطقة حرة، وغير مسجّل لدى الوزارة — فلا WPS. معظم المناطق الحرة تعمل بهذه الطريقة، لكن بعضها، مثل DMCC وJAFZA، صار يطلبه أيضًا. وحين يقرأ SnapLedger الرخصة التجارية لشركة جديدة، يجيب عن هذا نيابةً عنك.
4. جاهز — هذا كل الإعداد. صارت كل شركة تعرف كيف تدفع لموظفيها، ولدى لينا ما تحتاجه.

شخص واحد يدير الموارد البشرية، وكل شركة تعرف قواعد رواتبها. التالي: فريقك في صفحة واحدة.