您的团队在 SnapLedger 上 · 第 8 课，共 8 课
员工离职时：离职结算
1:20 · 字幕：英文、阿拉伯文、法文和中文。
有人工作多年后离职，离职补偿金（EOSB）常靠计算器来算，走到门口还要争论一番。本课中，Rashid 在工坊干了十年后离职。
您将学到
- 依法计算离职补偿金
- 记入账簿
- 查看截至今天对每位员工的应付金额
分步讲解
- Rashid 离职 — Lina 选择 Rashid、他的最后工作日——九月三十日——以及离职原因。
- 离职补偿金 — SnapLedger 根据他本人的档案，按劳动法的规定来计算：前五年每年计二十一天基本工资，此后每年计三十天。每一步都列得清清楚楚。
- 记入账簿 — 她一步就把它记入账簿。
- 标记为已离职 — Rashid 也被标记为已离职，日期就是他的最后工作日。
- 截至今天的应付金额 — 同样的规则，还给了 Yusuf 另一个重要数字：截至今天，公司对其余每位员工应付多少。
这就是您在一个系统上的团队：证件都已存档，每个到期日一目了然，工资和 WPS（工资保护系统）文件一键完成，每笔工资都在银行对上，每次离职都依法结算——由 Lina 打理，而不是老板。在 snap-ledger.ai 开始免费试用，每个月都看清您的团队。