您的团队在 SnapLedger 上 · 第 1 课，共 8 课
谁来管人事——是否适用 WPS？
1:25 · 字幕：英文、阿拉伯文、法文和中文。
小企业里，员工的事最后都找老板，那个谁也拿不准的问题也一样：我们发工资，必须通过 WPS（工资保护系统）吗？本课中，Yusuf 把人事交给 Lina，并为每家公司把这个问题一次答清。
您将学到
- 把人力资源工具交给专人
- 为每家公司确定是否使用 WPS
- 分清本土公司与自由区公司
分步讲解
- 人事交给 Lina — Lina 本来就在为两家公司记账。Yusuf 在工坊为她开通权限，并打开人力资源工具（HR Tools）。从现在起，她可以招人入职、发放工资、办理离职结算——不必再用他的账号登录。
- 工坊：使用 WPS — 接下来，是决定工资怎么发的那个问题。工坊持有本土（mainland）执照，并已在人力资源部注册，所以工资要通过 WPS 发放。Yusuf 选择「是」，并填上 WPS 文件需要的两项信息：公司的雇主编号，以及发工资的银行账户。
- 工作室：不用 WPS — 设计工作室在自由区，没在人力资源部注册——不用 WPS。大多数自由区都是这样，但有少数几个，比如 DMCC 和 JAFZA，现在也要求使用。SnapLedger 读取新公司营业执照时，会替您回答这个问题。
- 准备就绪 — 需要设置的就这些。每家公司都知道怎么给员工发薪了，Lina 需要的也都有了。
一个人管人事，每家公司都清楚自己的发薪规则。下一课：一页看清您的团队。