Votre équipe sur SnapLedger · Leçon 1 sur 8

Qui gère les RH — et le WPS s’applique-t-il ?

1:25 · Sous-titres : anglais, arabe, français et chinois.

Dans une petite entreprise, toutes les questions du personnel finissent chez le propriétaire — tout comme celle dont personne n'est sûr : faut-il payer via le WPS (système de protection des salaires) ? Dans cette leçon, Yusuf confie les RH à Lina, et répond à cette question une fois pour chaque société.

Ce que vous apprendrez

  • Confier les outils RH à quelqu’un
  • Décider du WPS pour chaque société
  • Distinguer une société mainland d’une société en zone franche

Étape par étape

  1. Les RH pour Lina — Lina tient déjà la comptabilité des deux sociétés. Yusuf ouvre l'accès de Lina dans l'atelier et active les Outils RH (HR Tools). Désormais, elle peut embaucher, exécuter la paie et régler les départs — sans son identifiant à lui.
  2. L’atelier : WPS — Ensuite, la question qui décide du fonctionnement de la paie. L'atelier a une licence mainland et est enregistré auprès du ministère : ses salaires passent donc par le WPS. Yusuf répond oui, et ajoute les deux éléments dont le fichier WPS a besoin : le numéro d'employeur de la société, et le compte bancaire d'où partent les salaires.
  3. Le studio : sans WPS — Le studio de design est en zone franche et n'est pas enregistré auprès du ministère — pas de WPS. La plupart des zones franches fonctionnent ainsi, mais quelques-unes, comme DMCC et JAFZA, le demandent désormais aussi. Quand SnapLedger lit la licence commerciale d'une nouvelle société, il répond à cette question pour vous.
  4. Prêt — C'est tout pour la configuration. Chaque société sait désormais comment elle paie son personnel, et Lina a ce qu'il lui faut.

Une seule personne gère les RH, et chaque société connaît ses règles de paie. Ensuite : votre équipe sur une page.