Bonjour, je suis Snappy. Ce cours s'adresse à tous ceux qui dirigent une équipe — des ouvriers d'atelier, un studio, les gens du bureau. Avant les leçons, voyons ce qui rend une équipe difficile à gérer, et ce qui change quand votre équipe vit dans votre comptabilité.

Dans la plupart des petites entreprises, l'équipe vit dans un tiroir : copies de passeport, pages de visa, contrats — et un tableur qu'une seule personne comprend.

Un visa expire, et personne ne s'en aperçoit avant le guichet de l'immigration, ou une amende.

Chaque mois, le fichier des salaires est refait à la main. Un seul code erroné, et la banque renvoie tout le fichier. Les retards de salaire entraînent les pénalités du ministère.

Quand quelqu'un part, son indemnité de fin de service (EOSB) se fait à la calculatrice — et se discute sur le pas de la porte.

Et la paie ne rejoint jamais la comptabilité : une somme globale quitte la banque, et le comptable devine ce que c'était.

Sur SnapLedger, l'équipe est réunie en un seul endroit. Leurs papiers remplissent leur dossier. La paie produit les bulletins de paie et, pour les sociétés mainland, le fichier WPS (système de protection des salaires). Le relevé bancaire retrouve chaque salaire. Et l'indemnité de fin de service suit la loi, à partir du dossier.

Voici Dunewood : un atelier de meubles, société mainland, et un petit studio de design en zone franche. Yusuf possède les deux. Lina gère l'argent — et, dès aujourd'hui, l'équipe.

Huit courtes leçons : qui gère les RH, l'équipe sur une page, une nouvelle recrue, les congés, la paie avec et sans WPS, les salaires en comptabilité, et quand quelqu'un part.

Pourquoi les RH ont leur place dans votre comptabilité